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职工上下班途中发生交通事故的,要经过交警部门认定不是本人主要责任的,可以认定工伤,所以,你要根据交警部门出具的认定书,去申报工伤,才可以享受...
上下班途中发生车祸属于工伤: 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间...
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首先要做工伤认定,只有被确定为工伤的,才能由企业或工伤保险赔偿1,不属于工伤,企业一般只是慰问,不存在赔偿责任,赔偿由肇事方承担2,属于工伤,则认定工伤赔付范围,这属于一个总责任,在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿例如:张三下班途中被机动车撞击死亡,机动车主承担主要责任,工伤认定后张三应当获得70万赔偿,而交通事故后,双方协议赔偿60万元,则家属可以从工伤保险基金再获得10万元补偿这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将责任全部转嫁给工伤保险如果交通事故里双方协议赔偿为80万,则工伤保险不再承担赔偿企业赔偿的情况:企业未给劳动者缴纳工伤保险,而劳动者被工伤认定,交通事故赔偿不足以承担全部工伤赔偿,差额部分由企业承担也就是说:只有被认定为工伤且企业没有缴纳工伤保险的情况下,企业承担补充赔偿责任,但主要赔偿还是由交通事故肇事方赔偿
一、从劳动关系的法律层面上,公司和社保局应当承担员工15个月深圳职工平均工资的非因工死亡的补偿金。 二、因为公司在管理上存在过错,因此需要承担部分人身损害的赔偿责任。 三、如果需要可以委托律师和公司进行沟通、谈判,协商解决,以帮助你们尽快拿到你们精神上的补偿金。 四、侵权责任人即施害人必须承担完全责任。
首先,以交警出具的事故责任认定为准。如果不是员工的主要责任,属于工伤,应尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性死亡补贴。丧葬费标准为6个月单位所在地统筹地区上一年度员工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;死亡职工配偶男年满60周岁,女年满55周岁的;死亡职工父母男年满60周岁,女年满55周岁的;死亡职工子女未满18周岁的;死亡职工父母已经死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;死亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;死亡职工父母已经死亡或者完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按照死亡职工本人月工资的40周岁;%;其他亲属,每月死亡职工本人月薪30%。孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。一次性死亡补助:一次性死亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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