求解（一）离婚损害赔偿的法定情形-法师兄

离婚损害赔偿的法定情形如下：重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。而且只有夫妻一方在婚姻存续期间故意实施上述重大过错行为，导致离婚的，无过错方才有权要求损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

答

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗...

答

当事人一方可以要求离婚损害赔偿的情形为该方当事人无过错的，而另一方当事人有重婚行为；与他人同居的；有家庭暴力的；虐待或者虐待家庭成员等重大的...

1)重婚的 2)有配偶者与他人同居的 3)实施家庭暴力的 4)虐待、遗弃家庭成员的。因此一方出轨，且符合上述规定第一和第二情形的，另一方可以提起损害赔偿，包括精神损失费。当然，主张离婚损害赔偿必须以离婚(诉讼离婚或者协议离婚)为前提。如果当事人不起诉离婚，仅提起损害赔偿请求的，那么人民法院不予受理。如果当事人起诉离婚，法院判决不准离婚的，那么对离婚损害赔偿请求权也会不予支持。另外，一方出轨，在分割夫妻共同财产的时候，并不必然导致出轨方少分甚至不分财产。

劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，如果劳动者不赔偿其损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的重婚本身就是一种犯罪行为。我国刑法第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。重婚妨害了合法的婚姻关系和该婚姻关系中无过错配偶的名誉权，使另一方在名誉上遭受到损害，违反了民事立法关于对公民名誉权保护的规定，而无过错配偶的名誉损害是由侵害婚姻关系的行为所致，二者具有因果关系。侵犯人身权和名誉权导致的赔偿，恰恰是在我国法律规定的损害赔偿的范围之内; (二)有配偶者与他人同居的 “同居者”是婚姻关系中的“违规者”，他或她违背的是社会公共道德。这种行为是对夫妻关系的一种背叛，它会冲击稳定的夫妻关系，会导致忠于夫妻关系的一方心理上严重失横进而给其带来精神上的打击和损害，它侵犯的是“守规者”的人格尊严权，另外，这种行为也损害了无过错方的名誉权，应当认为这种行为构成侵害人格尊严权和名誉权民事责任; (三)实施家庭暴力的家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其它手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力往往会侵犯家庭成员的健康权、身体权、人格尊严权、人身自由权，由此而导致的损害赔偿在司法实践中占很大比例; (四)虐待、遗弃家庭成员的这里的遗弃主要是指当夫妻关系中的一方遇到较大的困难，如生活上的窘迫、严重疾病等，另一方不履行夫妻之间相互扶持、帮助的义务的行为。这是对夫妻关系的一种伤害，同时也违反了社会公共利益和社会公德，对于遗弃家庭成员，遭遗弃方可以请求损害赔偿。