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展开全部有影响的,而且影响很大,交通法明确规定。而且保险公司会有大概10%的绝对免赔额,看事故责任而定。甚至,如果是因为超载直接导致的事故,...
应该不会,反而有价格上升的趋向。随着物质水平的提高,拥有私家车的越来越多,再随着二孩生育政策的实施,生产安全座椅的厂家当然会看准并抓住这一机...
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视具体情况而定。如果是超载没有超过百分之二十的话,罚款100元、扣2分。公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%。 法律规定: 《道路交通安全法实施条例》第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定: (一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%; (二)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人; (三)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。
1,制定禁止酒后开车的法律是处于关注效率。2,酒后开车影响公共交通安全、危害他人生命安全,属于外部影响。外部影响和市场势力都会影响效率。对外部影响和市场势力的改变则会改变效率。3,关注平等则是让经济蛋糕在人群中更平均的分配,属于资源二次分配。而对外部影响的改变则与二次分配无关,不属于关注平等的范畴。
根据描述员工酒驾是属于本人主要责任,并不属于工伤范畴,单位是可以申请劳动仲裁来解决。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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