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一、如公司没有强制要求员工入住宿舍，则员工入住宿舍的行为应当认定为与公司的租赁行为，对于租赁行为而言，公司作为出租人仅有对宿舍的安全保障义务...
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...
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《治安管理处罚条例》第二十九条规定，违反户口或者居民身份证管理，有下列第一项至第三项行为之一的，处五十元以下罚款或者警告；有第四项或者第五项行为的，处一百元以下罚款或者警告：（一）不按规定申报户口或者申领居民身份证，经公安机关通知拒不改正的；（二）假报户口或者冒用他人户口证件、居民身份证的；（三）故意涂改户口证件的；（四）旅店管理人员对住宿的旅客不按照规定登记的；（五）出租房屋或者床铺供人住宿，不按照规定申报登记住宿人户口的。
职工到达法定退休年龄，理应办理退休手续，到达法定退休年龄后可有单位人事去社保局办理职工退休手续，至于集体宿舍的搬离，只能和其沟通，或者通知他限期搬离，三次后到达期限未曾搬离的可进行强行进入后保管好其个人物品，到时交还。如果医生能证明是属于职业病的应该根据《工伤保险条例》进行赔偿，如果没有医疗证明的就不用进行赔偿。
员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合，工作时间当中，因为工作原因受到的伤害，才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作，或者系因为工作往返导致，可以认定为工伤。
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