相关问答
一、法律并没直接规定具体什么病建议休一个月，具体得看医生的建议，而病假根据劳动者的工龄来确定。 二、企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工...
2018年，儿童抚养费按月支付，1。有固定收入的。根据月总收入的20～30％，对于北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体金额原则掌握在800...
大家都在问查看更多
哺乳假是多长时间 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
护理费，没鉴定前，按住院天数乘以家人的工资，或者是当地护理标准。如果有鉴定的话，护理时间按鉴定书的时间计算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,814人已浏览
1,264人已浏览
20,134人已浏览
1,298人已浏览
网友热门关注
