退休职工的误工费问题怎么解决的呢？

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• 问退休职工误工费的条件
  

  取决于具体情况。退休人员退休后被录用的情况下，退休人员退休后没有被录用的情况下，从事个人和民营企业经营的情况下，受到伤害后，必须就实际损失主张错误的劳动费的情况下，退休人员退休后没有被录用的情况下，从事个人和民营企业经营的情况下，原则是第一意见处理，不能主张错误的劳动费。主要原因是1、错误的劳动费是根据受害者的具体情况和特征等主观利益损失量化计算的损失，是受害者实际发生的损失。2、《劳动法》等相关法律没有明确禁止退休人员接受使用者的录用，也没有禁止退休人员从事个人和民营企业的经营。原劳动部《关于执行劳动合同制度的一些问题的通知》（劳动部发出［1996］354日）第13条也规定，对于已经被再录用的养老保险待遇的退休人员，其录用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

• 问误工费的问题
  

  这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以向对方索要误工费的。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问现在协商的情况怎么样？准备起诉吗？您的单位有没有给您出具误工证明？这些问题是比较重要的。

• 问关于职工提前退休的问题
  

  职工提前退休的规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。

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