劳动争议案件过了两年, 还能再申请提起诉讼吗?-法师兄

两年后不能起诉劳动争议。劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具...

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不能。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

劳动争议诉讼是劳动争议当事人行使诉讼权利的一种表现。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护其合法权益。劳动争议当事人提起诉讼时，必须具备法定的诉讼条件。根据《劳动法》、《企业条例》等法律、法规的规定，当事人应当具备下列条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。起诉是劳动争议当事人与劳动争议有直接利益关系的权利。因此，企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者相互形成劳动法律关系的，可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力一致时，劳动者个人作为当事人参与诉讼。当事人因某种原因不能提起诉讼的，当事人可以代表劳动争议当事人向被告提起诉讼。这主要是因为他们没有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体的诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼的解决方案。它包括以下三个要求：一是支付请求，即请求人民法院确定原告的请求权，责令对方履行工资、资金等义务；二是确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或没有实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认员工与企业的劳动关系，企业不得解雇、解雇、解雇等；三是变更请求，即请求人民法院改变或消除原劳动法律关系，如改变劳动合同内容、劳动关系等。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，也包括劳动争议的证据事实，即可以证明劳动争议案件的所有资格。（5）当事人无权向人民法院提起仲裁协议，并有权先向人民法院提起仲裁。当事人不接受仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。逾期的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据。同时具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提出起诉。

您是怎么知道过了劳动仲裁的申诉期呢？根据我国《劳动仲裁法》的规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您在这个一年之间向单位主张过要求或者向有关部门主张过您的诉求的话，这个时效是中断并重新起算的。您现在都有哪些证据？您可以来电详细为您解答有关的问题！

根据自动撤回处理的劳动争议案件不能再起诉。当事人拒绝接受劳动争议仲裁裁决，向人民法院申请撤回诉讼，经人民法院审查批准撤回诉讼的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起具有法律效力，不得再次起诉。