相关问答
1、连续计算法:也叫连续计算。例如,员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后...
1、连续计算法:也叫连续计算。例如,员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后...
大家都在问查看更多
2018年个税怎么算:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上
根据我国法律规定:凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
73人已浏览
144人已浏览
366人已浏览
95人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询