仲裁机构约定不明的问题

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• 问仲裁机构约定不明处理方法
  

  一般来说，仲裁机构协议不明确的，仲裁协议对仲裁机构名称不准确，但具体仲裁机构有效的，仲裁条款无效，法院可以受理。以下是有关法律规定的内容：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》〕第七条第三条仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体仲裁机构的，应当确定仲裁机构的选择。第四条仲裁协议仅规定适用于争议的仲裁规则的，视为仲裁机构未约定，但当事人达成补充协议或者能够按照约定的仲裁规则确定仲裁机构的除外。

• 问确认仲裁机构名称约定不明确的仲裁协议中约定的仲裁机构效力有效吗
  

  [2005]民立他字第55号）山东省高级人民法院：你院[2005]鲁立请字第1号《关于如何确认仲裁机构名称约定不明确的仲裁协议的效力的请示》收悉。经研究，答复如下：一方当事人认为仲裁协议中约定的仲裁机构不明确，未申请确认仲裁协议的效力，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院经审查，认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确，仲裁协议无效的，应当依法受理。受理后，被告认为约定的仲裁机构明确，提出管辖权异议的，受诉人民法院应就管辖权异议作出裁定。仲裁协议约定由“××市仲裁委员会”仲裁的，如“××市”只有一家仲裁委员会，应当认定约定的仲裁机构系指“××仲裁委员会”；如“××市”有多家仲裁委员会，应当认为约定的仲裁机构不明确。

• 问仲裁机构约定不明确的应怎么办
  

  1、对于仲裁机构约定不明确的，如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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