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在进行劳动仲裁的过程中,鉴定人一般不需要出庭质证。如果是有资质的鉴定机构,那个该机构出具的鉴定结论就具有证明的效力。但是在诉讼中,当事人对鉴...
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1、仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 2、你们之间的仲裁协议时有效的,但是如果当事人提出证据证明仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
当用人单位对劳动仲裁裁决表示不服并向法院提出撤消裁决申请时,作为劳动者,您有权依据法院所作出的判决结果来进行相应的处置。若法院最终裁定撤消原裁决书,那么您亦可据此向法院提起诉讼程序。即使在这种情况下,我们也必须认识到,尽管公司实行上诉的行为可能被视为恶意申诉,但他们实际上也只是在法律规定的框架范围内行使其应有的权利而已。 在当前阶段,您唯一能够采取的行动便是耐心等待。既然公司已经启动了上诉程序,那么负责审理此案的相关机构必定会给您一个明确的答复。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;申请不予执行裁决。
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