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职工参加工伤保险由用人单位缴纳。 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
首先分清楚是因工住院还是非因公住院。因工住院如果属于工伤由工伤保险支付，如果公司未缴纳工伤保险，则公司支付。如果是非因工住院，公司只支付一部分工资。
现在没有因病长假的规定，职工生病需要治疗休息的，按照工作年限给予不同时间的医疗期，在医疗期内，发给病假工资，社会保险照常缴费，超过医疗期依然不能上班的，能办理病退的，办理病退，能办理退职的，办理退职，病退和退职都不能办理的，单位依法解除合同，医疗期规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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