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1、若是由银行发行的社会保障卡，并且上面有银行卡的卡号，里面包含有银行内存款，那么就可以到自动取款机上取钱。此外，金融社保卡的社保账户和银行...
北京社保卡丢失补办的方法： 1、先申请预挂失； 2、若确定无法找回可再申请正式挂失； 3、正式挂失需在社保卡服务网点办理，带上身份证后，当场...
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目前还不能异地补办社保卡。社保卡补办条件： 1、持卡人不慎遗失社保卡; 2、社保卡卡面污损、残缺不能辨认; 3、社保卡不能在读卡设备上正常读写。社保卡补办资料： 1、本人身份证; 2、补办申请表; 3、其它资料。社保卡补办流程方式一：参保人携带上述资料前往社保机构或社保合作银行办理补办手续即可。方式二：单位登录企业非CA认证系统后，在“社会保障卡业务”中的“单笔申请制卡”页面申请新的卡号后，再进入“打印制卡清单”页面打印制证清单，再连同数码相片回执、身份证复印件一起交至制卡窗口补办社会保障卡。
1.对于自己开店的那么就可以按自由职业者来进行交社保，个体户在进行缴纳的时候就需要带上自己的身份证件，还有营业执照的证件办理相关的手续，只要获得认可那么就算办理成功。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2。
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 (1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 (2)被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 (3)特殊劳动关系员工：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保;属于劳动关系的，需要缴纳社保。 《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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