岗位工资可以这样算吗？

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• 问单位可以随意降低岗位工资吗？
  

  单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

• 问怎么样可以把这个岗位取消
  

  我国相关法律规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如需更多帮助，可来电咨询或约见面谈。

• 问岗位工资算是福利吗
  

  如你说的是公务员工资，按科目设置为： 工资福利支出：基本工资、津贴补贴。 基本工资：职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资 津贴补贴：地区津贴、工作性津贴、生活性补贴、住房增量补贴 以上岗位工资视同职务工资，薪级工资视同级别工资，发放事业人员的职务工资、级别工资分别作岗位工资、薪级工资。因为有些单位同时有公务员和事业人员，津贴补贴的的明细就不分公务员和事业人员。 这便是您岗位工资算是福利吗的解答，请采纳

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