年底双薪发放条件是什么?-法师兄

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。

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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件...

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如果工人和公司有协议，则分配方式和金额应遵守协议。例如，一些企业规定，员工必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月。...

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。目前，年底双薪劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。

“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。