劳动仲裁工作三年六月份才交社保

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• 问工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿
  

  首选，要明确公司解除合同的理由，是合法解除还是违法解除？其次，社会保险通常一起缴纳，不可能存在漏缴医保的情形，所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除，则你可以要求经济赔偿金，即工作满一年支付两个月的工资，你工作11年，应该支付22个月工资。 如果公司有合法理由解除合同，建议你先启动程序解除与公司的劳动合同，如果公司未缴纳或未足额缴纳社保、拖欠工资或未足额发放工资等过错，这种情况下你提出解除劳动合同可以同时要求经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资。

• 问劳动仲裁赔偿工作年限和一个月吗
  

  有工作年限赔偿但没有额外加的一个月。单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付）

• 问劳动仲裁社保支持几年
  

  对社保金的缴纳时效各地司法实践与仲裁实践并不同，个人认为社保金属国家强制保险，不应适用劳动仲裁时效的规定。但在仲裁实践中对社保金也进行处理，从你的案情来看我认为你的案件并没有超过时效。根据劳动法的规定劳动仲裁时效是指双方就劳动争议发生之日起60日起申请。争议发生当然要自己知道才行，所以你的案件并没有超过劳动仲裁时效。

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