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这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。这一要填写单子，记录单号。避免不付责任的工作人员应付你，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当...
刑事控诉就不关你的事了，民事赔偿法院调查后可以执行多少先执行多少，剩余部分可以延期偿付或分期偿付。如果完全无力偿付一般只好加多刑期了。当然，...
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根据《工作管理条例》第二十六条担保人应当向罪犯所在监狱交纳2020元至5000元保外就医保证金。罪犯重新犯罪或违犯国家关于对保外就医罪犯监督管理规定的，全部没收。罪犯保外就医期满，未发生违法犯罪行为的，无限期保外就医罪犯刑期执行已满或病已痊愈；收监执行未发生违法犯罪行为的，保证金全额返还。第二十七条，担保人应当履行下列义务： 1、领回保外就医罪犯后，应当于15日内到当地公安机关登记，签订责任书； 2、监督保外就医罪犯遵纪守法； 3、管束保外就医罪犯在限定区域内医治疾病； 4、配合公安、监狱管理机关对罪犯的考察工作，定期向公安、监狱管理机关汇报罪犯的疾病治疗情况和现实表现； 5、发现保外就医罪犯可能发生或者已经发生违法行为的，应当及时向公安机关报告。第四十条担保人不履行本条例第二十七条规定的义务，处以保证金2倍的罚款
根据你目前的描述属于劳动争议，伤残等级需要经过鉴定才能确定的。根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定，然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
急辞工对你来说，其实是违反了劳动合同的。正常的辞职，需要提前30天通知对方，才算合法（试用期3提前3天通知对方）。否则就是与违反了劳动法，但也有例外，比如： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你急辞工，如果你找不出单位违法的地方，那么只有按照公司规定进行工资核算了。有些公司比较人性化，不扣钱，但是大多数公司是要扣部份工资的。
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