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子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收人的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收人的50%。无固定收人的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收人，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。对一方无经济收人或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工资，先扣五险一金、个人保险后，剩下的超过3500的，才能按一下档次缴纳个人所得税： 1不超过1，500元，不超过1455元的上缴3%，速算扣除数为0； 2超过1，500元至4，500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣除数105元。 3超过4，500元至9，000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数555元。 4超过9，000元至35，000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1，005元。 5超过35，000元至55，000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2，755元。 6超过55，000元至80，000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5，505元。 7超过80，000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。
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