相关问答
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人...
1、内容存在不少缺漏,不够完备。比如,总则没有规定劳动法的基本原则;也没有规定调整劳动关系的重要问题,必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代...
大家都在问查看更多
处理劳动关系认定中的问题的法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十四条,第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
首先,关于证明劳动关系问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。{其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中,首先您要证明您存在劳动关系,例如社保缴纳记录和工资证明都可以证明你们之间存在劳动关系。其次,关于用人单位不予续签劳动合同事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时,根据《劳动合同法》第四十七条之规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一个月支付,不满六个月的,按照半个月支付。本案中,您2014年12月26日进入公司,那么在此即与公司建立劳动关系。截止2017年1月1日,您可以主张两个半月的经济补偿金。最后,建议您先收集相关证据,然后要求单位出具不予续签的证明,要求单位支付经济补偿金,单位不同意的,您可以向其所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
处理劳动关系认定中的问题的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
91人已浏览
103人已浏览
120人已浏览
网友热门关注