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如果以后能交够年数的话就不用补交了。无所谓。...
社会保障不仅可以由单位购买。劳动者在用人单位就业的,除工伤保险和生育保险外,其他社会保险费由用人单位和劳动者支付;劳动者未在用人单位就业的,...
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关于社保代缴的公司可根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下:社会保险中很大部分属于社会统筹,缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。 员工越来越重视社保 现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”,“连续缴纳五年才能在上海买房”,如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员,又怎会不重视自己未来的发展呢? 随着近年来我国法律的完善和普及,职工们的法律意识增强,也更加重视自身的利益。身为企业的管理者,能及时反馈职工的需求也是必备素 根据统计,50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务,那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。 由于各地区社保政策不一致,而且政策会不定期调整,就需要社保专员分配精力去时刻关注。HR们的时间精力 社保手续需专人到当地社保局进行操作,仅为了某地区的两三个员工,就需要公司安排人员出差。 社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作,对于社保缴纳这些繁重的重复性事务,应该尽早从中解脱。对于公司来说,能够减少相关的成本,对于日常运营也有益处。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
是的。个人社会保障支付流程如下:1。与社会保障支付公司确认支付信息,包括支付标准、支付费用、准备材料、如何查询等。2、将自己的信息带到社会保障支付公司签署支付协议,或在线签署协议,以确认双方的权利和义务关系。3、根据支付协议的规定,转移社会保障费和服务费,开具发票等。
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