以个人名义举办培训活动，是否合法？是否应当以学校名义举办或培训

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• 问学校在在校期间发生安全事故，是否应当承担学校教育培训的举证责任
  

  按照我国《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等相关法律、规章的规定，学校对在校未成年学生负有教育、管理和保护的职责。学校应当提供符合安全标准的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施；应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患；当发生伤害事故时，应当及时采取措施救助受伤害学生。对于业已发生的学生伤害事故，学校如有过错（即未履行前述职责），则应当承担与其过错大小相适应的法律责任。

• 问劳动者在单位接受上岗培训后，是否可以不交纳培训费？是否应当支付
  

  按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用事业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，从劳动者来说，在单位接受必要的业务培训是其权利，从单位来说，则有对员工进行必要的业务培训以适应本职工作需要的义务和责任。从这个要求来看，员工在单位接受上岗培训不应当交缴学习培训费用；单位也不应该以此为由要求员工支付学习培训费。只有当员工提前解除劳动合同由此给单位造成损失的，鉴于员工违反了合同的约定，才应当赔偿用人单位为其支付的培训费用，或者按照原劳动合同约定处理。所以说，单位要求你们新来的员工交缴学习培训费是不合法的，应予纠正。如果所在单位坚持不改，你们可向上级主管部门或向劳动保障部门投诉，直至申请劳动仲裁。 另加班依法应支付劳动者加班费

• 问劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
  

  据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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