民事纷争的问题，他现在诉讼我要求我退还之聘礼给他，我该怎样保护我自己的权益-法师兄

聘礼返还的要求《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条限定：“当事人请求返还按照习俗给付的聘礼的，如果查明隶属以下情形，人民法院应当予以支持：（一）两方未解决结婚登记手续的；（二）两方解决结婚登记手续但确未共有生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的限定，应当以两方离婚为要求。”

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1，可以协议离婚，协议不成或者一方不愿意协议，可以起诉离婚，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由...

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搜集证据，否则，一旦诉讼，需要证据支持。中华人民共和国民事诉讼法第六章证据第六十三条证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三...

工作这么出色的劳动者，您不用伤心。在你怀孕期间用人单位不可以跟你解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据是《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，单位跟你解除劳动合同违法。你可以继续领取工资和单位的各种保险待遇，直到续延至相应的情形消失时终止。如果单位拒绝给付你工资，你可以到劳动检查投诉或者到劳动仲裁庭申请仲裁，一定会得到支持和相应的赔偿。

不合法， 1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2，公安机关立案后，你爸可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你爸也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿； 3，如果伤情鉴定为轻微伤，你爸可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 4，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。 5，打人者致你爸伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚；

如果你朋友用POS机为他人套现谋利，就可能涉嫌非法经营罪。情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：具体标准：数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”；数额在500万元以上的，或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失50万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。