如果老板跑了工资该怎么办找谁要-法师兄

只要单位还在就行，向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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发生用人单位经营者欠薪逃匿的，各级劳动保障部门应立即向当地政府和有关部门报告，责成用人单位的（产权）主管部门（包括中外合作、合资企业中方企业...

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根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起以维护您的合法权益。但...

《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以找垫薪委员会进行先行垫付；一、一般每个地方都设有垫薪委员会，对于倒闭，老板跑路的公司，给予先行垫付其工资；二、一般垫薪委员会在受理之日起，一周内作出书面的答复，作出批准或者不予批准的决定。

先找当地劳动局帮忙协调一下，如果能够找到老板并协调成功，那固然很好，大家都省事情，如果协调不成功，那只能上升到法律程序，用法律手段解决了，但是不管你打算怎么解决，收集证据很重要，人证物证最好都有，这样的话在什么时候你都是有利的，就不怕老板耍花招了，还有记住不要打人，这样就算能解气，那么你也触犯法律了，那样的话得不偿失啊。