申请撤回仲裁申请的法条的相关内容是什么？-法师兄

按撤回仲裁申请处理按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁具有同等的法律效力。在以下具体情况下，可以按撤回仲裁申请处理：（1）申请人经书面通知、无正当理由不到庭。无正当理由不到庭，仲裁庭即可以根据仲裁申请人消极不到庭庭的行为，视为仲裁申请人申请撤回仲裁。（2）申请人未经仲裁庭许可中途退庭的。

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所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件...

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十一条和《中华人民共和国仲裁法》第九条第二款规定，对人民法院依法作出的撤销仲裁裁决或驳...

其实劳动仲裁撤诉以后再申请是这样的撤回劳动仲裁申请后可以再次申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。根据《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第5项关于“对判决、裁定已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）第一百四十四条明确规定：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

在劳动争议仲裁中，当事人行使撤回仲裁申请的权利时应当满足下列条件：撤回仲裁申请必须是基于员工的自愿，其他人未经员工的特别授权不能撤回仲裁申请；员工在受到胁迫的情况下非自愿地撤回仲裁申请，也不能获得劳动争议仲裁委员会准许。撤回仲裁申清必须符合法律规定，不得规避法律，也不得损害国家、集体或者第三方合法权益。撤回仲裁申请必须在仲裁裁决做出前提出。在已经做出仲裁裁决的情况下，当事人不能撤回仲裁申请，只能依据法律的规定履行仲裁裁决或者提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。也就是说，在仲裁裁决做出前，当事人可以依据其自由意愿以撤回仲裁申请的方式结束仲裁程序。

从仲裁实践的具体情况来看，撤回仲裁可以包括两种情况：第一种是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请的情形；《北京市仲裁委员会仲裁规则》第三十七条规定：(一)申请仲裁后，双方当事人自行达成和解，可以请求仲裁庭根据其和解协议的内容制作裁决书，申请人也可以撤回仲裁申请。(二)组庭前申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由本会作出；组庭后申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由仲裁庭作出。(三)组庭前申请人撤回仲裁申请的，本会退回预收的案件受理费，但可根据实际情况收取部分案件处理费；组庭后，申请人撤回仲裁申请的，本会根据实际情况退回部分预收的案件受理费和案件处理费。第二种情形是按撤回仲裁申请处理，即仲裁委员会受理仲裁申请后，基于仲裁申请人的某种行为，仲裁庭推定其有撤回仲裁申请的意思，从而视为撤回仲裁申请的情形。《北京市仲裁委员会仲裁规则》第二十八条规定：申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。