违约金是否合法

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• 问离职违约金是否合法
  

  用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定； 法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

• 问合同没有约定违约金是否合法
  

  没有约定违约金，违约者可以根据实际损失主张违约者承担违约责任。如果合同当事人在合同中没有约定违约金，违约金等于违约造成的实际经济损失。当事人单方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在签订合同时预见或预见的可能违约造成的损失。经营者对消费者提供商品或服务存在欺诈行为的，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定承担损害赔偿责任。

• 问劳动合同违约金是否合法
  

  第一，合同合法。第二，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？如果不是你不需要支付违约金。

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