申请劳动仲裁有哪些时效

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请时效的条件有哪些
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申请劳动仲裁，具有仲裁时效吗
  

  劳动争议仲裁有时效性。申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，除劳动者申请仲裁外。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申请劳动仲裁时效
  

  我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.时效时效可以在下列情形下中断:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务.另外若出现当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定权利继承人或监护人时,仲裁时效中止。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,783人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,064人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,063人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,492人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请劳动仲裁时效有哪些规定

  164人已浏览

• 
  申请劳动仲裁时效

  166人已浏览

• 
  劳动仲裁申请时效

  349人已浏览

• 
  劳动仲裁申请有时效吗

  73人已浏览