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合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;...
1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...
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1、合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。 2、《合同法》第四十六条规定,当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 第六十二条(四)规定,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
这麼说吧,合同生效与否不在签约日,而是合同成立的条件,比如甲方必须支付乙方人民币xxx元整。之类的生效条款,这肯定是有写的,而你只要能提示给付证明,这样就算是该合同成立了.多数人误以为签约日就是生效日,其实是误解,签约日只表示双方议定的时间,但是否合约成立或是日后违约,合同内容才是重点.如果担心纠纷,补正是可以弥补的,甚至如果碰到奸商,故意的以书面聊天提问,如:我记得我们在xxx年xx月xx日签约时,那时好像有提到xxxxx的问题,你认为这个问题还存在吗这样的文书套话都可以都做未来对方不愿补正时的"事前搜证"而你在做这样的补正时,不一定要特别刻意地告诉对方.
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。《劳动法》第四十四条规定:合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。劳动合同到期未续签,用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。
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