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事业单位临时工需要缴纳社保医保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社...
单位未及时为员工缴纳社保的，从欠缴之日起收取滞纳金，滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五...
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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
单位不交社保，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。 法律依据： 《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会规划。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。此外，支付比例也有所不同。五项社会保险和一项住房基金总额＝社会保障支付基数×（养老保险比例） 医疗保险比例 失业保险比例 公积金比例） 其中，个人和单位分别缴纳养老、医疗、失业保险，一般单位占多数（全国缴费比例不同），如：1、养老保险费：单位缴纳20元％，个人缴纳8％2、失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％3、医疗保险费：单位缴纳8元％，个人缴纳2％工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由单位缴纳。个人缴纳社会保险费需要由个人承担。
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