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1、像你这种情况,单位无法为你参加工伤保险,出了工伤事故,当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系,在孵出来务过程中受到伤害,学...
非法获取公民个人信息罪是指以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人...
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1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本,咱们先说解除劳动合同:你应该按正常的辞职程序走,递交书面的辞职申请,如果未过试用期需要提前1周,过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段,企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等,必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资(你要知道,劳动合同可不是卖身契啊,呵呵)。2、接下来说培训协议,培训费一般是按服务期限递减方式计算的,即:约定培训费是4800元,要求工作年限是2年,如果你已经工作了1年,只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了(你工作了1个月都可以要求减掉200块的,呵呵);另外,如果真是有协议里约定的课程没有培训,你可以要求不予赔付或部分赔付培训费(比较无赖的方法是,假如到了打官司那一步了,你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训,如果公司没做这些工作,你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下,这么卑鄙的想法都有......)。3、关于你后面几个问题:一是你不要辞职手续不办理就直接跑了,我不知道这会对你出国有什么影响,但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾,你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为,如果你今天偷偷跑了,我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话,你第一个想法绝对是:“逃避”!出了国可不许给咱中国人丢脸!!二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了!话说回来,做人做事还是要讲究方式方法,平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系,俗话说“好聚好散”,从企业的角度来看,知道了你去意已决,人家留着你也没什么意思,天天对着你还烦心。
培训机构应当向完成培训并通过考试考核的受训人颁发基础培训合格证。基础培训合格证内容包括培训合格证编号、受训人姓名、照片、身份证号、培训种类、培训时间、培训单位签章等,具体样式见附件二。培训机构应当及时将基础培训合格证的颁发情况报民航局和所在地区管理局备案。基础培训合格证颁发情况应便于民航地区管理局和管制单位查询。
培训机构拆迁的补偿拆迁主要有: 1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。 2、经营损失的补偿。 3、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。 4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。 具体每一项的补偿标准,则需要根据实际评估来确定。
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