工伤未造成职工轻伤怎么处理-法师兄

工伤未造成工伤级别的，不能主张伤残赔偿，比如说一次性伤残补助金或者是残疾器械费用等等，但是依然可以主张其他的费用，比如说医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及误工费等等，具体的赔偿标准都有相应的规定。

答

工伤未造成工伤级别的，不能主张伤残赔偿，比如说一次性伤残补助金或者是残疾器械费用等等，但是依然可以主张其他的费用，比如说医疗费、住院伙食补助...

答

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位...

未成年人打了人之后，如果违反治安管理处罚法的规定要收到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪，当事人也需要依法承担责任，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《治安管理处罚法》第十二条规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。” 《治安管理处罚法》第二十六条规定：“有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的：（二）追逐、拦截他人的（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的：（四）其他寻衅滋事行为。” 《治安管理处罚法》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。” 《治安管理处罚法》第二十六条规定：“有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的：（二）追逐、拦截他人的（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的：（四）其他寻衅滋事行为。

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

1、如果行为人未满十六周岁，不负刑事责任；已满十六周岁按故意伤害罪从轻或减轻处罚。 2、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 5、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。