单位现在对我们进行劝离,我该怎么行驶自己的权利-法师兄

可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿： 1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。 2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。企业必须补助一个月工资代通知金。

答

所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳...

答

找当地镇政府土管城建部门去举报去，不拆除的，行政起诉。...

作为商标所有人，申请商标是为了保护自己的商标不受非法侵害，那么我们如何识别哪些行为侵犯了商标权呢？关于这一点，我国商标法规定了以下7种侵犯注册商标专用权的行为：1、未经商标注册人许可，在同一商品上使用与其注册商标相同的商标；2、未经商标注册人许可，在同一商品上使用与其注册商标相似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易造成混淆；3、销售侵犯注册商标专用权的商品；4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的行为；5、未经商标注册人同意，更换注册商标并将更换商标的商品投放市场的行为6、故意为侵犯他人商标专用权提供便利条件，帮助他人侵犯商标专用权；7、对他人注册商标专用权造成其他损害的行为。

可以收集相关证据，委托律师到法院起诉要求确权。如需帮助请来电咨询。

单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益1、五年没有在单位上班是你与单位协商停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。2、五年期满，你因病无法继续履行原来的工作岗位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。3、在此期间，单位若没有合适岗位安置，倒可以说得过去。但应该承担最低工资的劳动待遇吧不缴纳社会保险费那就违反了国家的法律规定。4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你可以通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。5、如果确实无法继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的工资、补缴社会保险，解除劳动合同的经济补偿金，违法解除合同的赔偿金。6、具体的标准，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济补偿金按你的工龄一年补偿你一个月的工资额，违法解除合同单位应再按经济补偿金承担一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。