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下列证据可用来确定劳动关系:书面的劳动合同;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录...
用人单位未与劳动者订立劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...
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确认劳动关系的证据有(1)工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;(2)工作证、工卡;(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;(4)住房公积金、社保缴纳登记证明;(5)考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等;(6)证人证言。
确认工人劳动关系需根据以下证据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(1).(3).(4)项目的相关证明书由使用者承担举证责任。除了劳动合同,还有很多证据可以证明劳动关系。一般来说,1、工资2、各种社会保险卡、养老保险等。
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