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工伤认定最好到劳动局所指定的机构进行鉴定。以下资料给你参考:一、一般伤情1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费...
如果是工伤,应当进行劳动能力丧失程度的鉴定。如果是人身损害赔偿,可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。...
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工伤认定最好到劳动局所指定的机构进行鉴定。以下资料给你参考:一、一般伤情1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办..。
申请鉴定机构评级,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益。
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中,工伤认定到当地人社部门申请认定,伤残鉴定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地劳动能力鉴定委员会申请,相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的,在工伤认定和伤残能力之前,还需要申请劳动仲裁,认定事实劳动关系。构成伤残的,赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是,各地赔偿标准不一。所以,具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定,一般不超过12个月。停工留薪期间,员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助,望采纳。
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