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对方公司不履行合同可以协商解决,协商不成的可以去法院起诉解决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补...
1、在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时,首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡等等,然后可以到...
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对方公司不履行合同可以协商解决,协商不成的可以去法院起诉解决。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方不承担责任的,可以协商,协商不成只能去合同履行地的法院提起诉讼,判决后仍不执行的,可以申请强制执行。
没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
在合同成立并生效后,合同各方当事人应按各方在合同中的约定履行义务,若一方违约,未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,你可以要求对方公司按双方在合同中的约定履行相关义务,对方拒绝履行,你可以要求对方承担违约责任,违约金按双方在合同中的约定进行确定,若双方协商不成,你可以收集相关证据向法院提起诉讼。
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