集团内各个分缴纳的不同情况怎样是合法的？-法师兄

社保缴纳是法律强制规定的企业义务，任何与法律相违背的协议、声明都是无效的，对于劳动仲裁没有任何好处，最多仲裁员在嘴上会安慰下你（心里可能骂你是******==！），合理规避社保缴纳的办法就是使用派遣、实习生、非全日制用工这些没有强制社保要求的人（虽然不实用，聊胜于无吧==！）

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首先咨询一下主管经济适用房部门，其次咨询一下房地产开发商；这两个部门都是直接面对申请者填表，他们应该是最清楚这个问题。...

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你跟你哥哥的这种情况，在同一集团不同分公司劳动合同的事宜，用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可...

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

根据相关法律，对于集团内部调动劳动合同如下一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。