劳动者违法解除劳动合同的具体该怎样维权？-法师兄

违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么，在什么情况下使用者单方面解除是合法的，使用者单方面解除有什么限制呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，有以下情况之一的，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规章制度的，（4）劳动者严重失职，对个人负责的不正当行为造成严重损害的劳动者（5）劳动者在劳动者和劳动者的劳动合同状况下，或者受到严重影响的劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同状况下，劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重损害的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的调动者受到劳动者的劳动者不能够构成的劳动者的变更加严重的构成的劳动者的劳动者的劳动者的构成的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的变更加强制的劳动者的变更加强制的变更加的变更加的劳动者的劳动者由于无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，（11）使用者根据企业破产法的规定进行重组的，（12）使用者的生产经营严重困难的，（13）企业转产，重大技术革新和经营方式的调整，变更劳动合同后也需要裁员的，（14）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生了重大变化，无法履行劳动合同的。其次，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者不受伤的情况下，在规定的医疗期间（4）女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作55年，不符合法律规定的行政年龄的情况下）。综上所述，如果用人单位违反述规定，超过法定解除范围，或者解除有法定限制的劳动者，就必须承担违法解除劳动合同的法定责任。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位必须本法第八十七条的规定支付赔偿金。第87条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。据此，如果使用者有违法解除的情况，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者根据两倍的经济补偿标准支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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用人单位无故解除劳动合同，那么属于违规解除劳动合同，劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、...

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用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳...

关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。