工伤认定半年后能申请劳动仲裁吗

大家都在问查看更多

• 问工伤认定后能向劳动仲裁申请吗
  

  当事人在工伤后申请劳动仲裁是有期限的。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。

• 问工伤认定后能申请劳动争议仲裁吗
  

  可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁工伤认定半年
  

  《工伤保险条例》劳动仲裁工伤认定半年第十七条第一款规定工伤事故发生后，用人单位应当在30日内提出，单位是一种法定义务;第二款规定工伤职工可以在1年内直接提起工伤认定，给予了工伤职工一种权利救济途径。职工发生伤害后，因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工为了主张自己的权利，申请劳动关系仲裁与诉讼，并未放弃自己的权利。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,475人已观看

• 0'55
  申请劳动仲裁多久才能拿到钱

  5,308人已观看

• 1'06
  劳动仲裁网上申请流程

  5,778人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤一年以后能申请劳动仲裁吗

  269人已浏览

• 
  工伤认定一年后还能申请工伤仲裁吗

  152人已浏览

• 
  工伤认定后多长时间能申请劳动仲裁

  337人已浏览

• 
  工伤鉴定后能否申请劳动仲裁

  287人已浏览