劳动合同到期解雇有没有有哪些赔偿-法师兄

一、劳动合同到期被解雇有赔偿。二、赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。三、但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了，依法辞退员工的情形有： 1、试用期辞退； 2、严重违纪员工的辞退； 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退； 4、违法兼职员工的辞退； 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退； 6、被追究刑事责任员工的辞退； 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退； 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退； 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，...

答

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳动合同期满解雇有赔偿的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。