相关问答
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...
1、没有进行工伤认定,可以先去申请工伤认定之后再去索要赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事...
大家都在问查看更多
工伤由当地的人力资源和社会保障局的工伤管理科认定。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。其一,对于此情况建议你方可以进行工伤认定,二,工伤赔偿数额是根据伤残等级进行鉴定的,因而你方可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准。
伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定,工伤认定之后会确定一个医疗期,医疗期终结之后一个月内再进行劳动能力鉴定,具体伤残等级以鉴定机构的结论为准,可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费,如果达到了伤残等级,还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。 拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿金额
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
164人已浏览
2,306人已浏览
186人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询