用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同的情形有哪些, 用人单位怎么解除劳动合同
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果规章制度里面没有规定的，不能由单位单方决定。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

• 问劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些，用人单位可以解除劳动合同
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是劳动合同法中的规定，一个是劳动者的任意解除权，一个是被迫解除权，这两种后果不同，主要是用人单位是否支付经济补偿金。你看符合哪种，再提出。

• 问单方解除劳动合同的情形有哪些，用人单位可以解除劳动
  

  劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,613人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,240人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

  358人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？

  252人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿

  309人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同的情形

  191人已浏览