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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
一、准备材料: 1、软件申请表(中国版权保护中心官方网站注册一个新用户名,登记并在线打印,并在申请人处加盖公章); 2、复印件(加盖公章);...
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只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,详见下文。 电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。 《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 《劳动合同法》第三十一条规定,员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前,只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为,即使公司没有在一个月内发出批复,当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。
提交离职申请一个月后公司不办理离职手续,劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
申请流程如下: 1、先明确申请软件著作权的主体是企业还是个人。申请软件著作权的主体分为单位和个人,一般情况下二者不能同时申请;个人通过单位资源开发的软件在申请著作权时,根据法一般以单位作为申请者,除非单位承认并开具非职务开发,否则不以个人名义申请,但个人可以具有软件署名权。 2、准备申请所需的所有材料。需要准备的材料有以下几项:第一,源代码材料中的文档前、后各连续30页组成。整个程序和文档不到60页的,应当提交整个源程序和文档。第二,软件说明书,本材料一般构成目录和正文,其中正文包括软件概况,声明,运行环境,安装说明,界面操作说明,系统出错处理措施及程序数据文件一览表。第三,权利保证书。第四,申请表。第五,除上述材料外,个人申请须提交非职务开发证明(无单位的自然不须提供),复印件;而单位申请则须提供事业单位法人证书复印件。 3、等待审核。材料审核一般周期为1--2个月。 4、缴纳相关费用。
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