劳务合同怎样转让-法师兄

劳动合同一经订立，具有法律效力，双方必须全面履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对所有涉及合同的问题做出明确规定；而且由于客观情况的不断变化，劳动合同难以履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但必须符合法定条件和程序。任何一方不得单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》，一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；此外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法律原因。此外，劳动合同的变更应以书面形式进行，变更后的文本应由双方各持一份。

《劳动合同法》第三十五条

答

一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确...

答

一、转让债权人转让权利的，庆当通知人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。二、债务转让债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。不经债权人同意，无儿。债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。三、债权转让与债务转让的区别有： a.债权转让采用通知主义，不以债务人同意为条件;而债务转让采用同意主义，不经债权人同意，转让合同无效。 b.债权转让合同的当事人是债权人与受让人(第三人)，债务人不是当事人;债务转让合同的当事人是债务人与新债务人(第三人)，债权人不是当事人。 c.债权转让的债务人可以援用抗辩权和抵销权;而债务转让的新债务人只能援用抗辩权，不能援用抵销权。四、债权债务概括转让当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。当事人订立合后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

合同转让，是指当事人一方将其合同权利、合同义务或者合同权利义务，全部或者部分转让给第三人。合同转让必须具备下列几个条件：一，必须存在有效的合同关系。正如合同变更的条件一样，合同的合法有效存在，也是合同权利义务能够转让的前提。第二，必须符合法律规定的程序。根据《》的规定，合同债权人转让合同债权的，应当通知；合同债务人转移合同义务的，应当经债权人同意；当事人一方转让合同权利义务的，应经对方当事人同意。此外，法律、行政法规规定合同转让应当办理批准、登记手续的，当事人必须依法办理相应的手续