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(一)养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳...
社保缴费比例,各地社保标准有差异 1、养老保险:用人单位单位缴19%个人缴8% 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% 3、工伤保险:由用人单位...
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养老保险1、个人缴费根据员工本人上年度月平均工资(最低数为上年全市员工工资的40%,最高数为上年全市员工工资的300%)的8%。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22%支付。从2006年1月1日开始,人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从我支付的11%调整为8%。以前的政策是将个人支付的3%和单位支付的3%计入个人养老账户,将单位支付的19%转为社会统一,新政策将单位支付的3%计入社会统一用于解决养老账户问题。[2]医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市员工工资的60%):公司10%,个人2%至3元失业保险公司1%,个人0.2%的工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用,在0.5%~2%之间的生育保险缴费比例:公司0.8%,个人不支付。公积金以北京市为例,公积金支付比例:根据企业实际情况,选择住房公积金支付比例。但原则上,最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10%。从2009年下半年开始,北京市统一规定所有使用者按工资的12%支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。
个人缴纳社会保险的方式: 1、由单位代交。即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。 2、个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
社保缴费比例,各地有差异。养老险,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗险,企业缴纳 7.5%,个人缴纳2%;失业险,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤险,企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育险,企业自己缴纳,企业缴纳0.8%。
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