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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉...
根据《公司法》第75条限定,公司持续5年不向股东分配利润的,且符合公司法限定的分配利润要求的,对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可...
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建议报警,等病情稳定了要求警方进行伤情鉴定,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果构成重伤,加害人同样涉嫌故意伤害罪,不过根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形,加害人都要赔偿你的医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额
修复婚姻是两个人的事,我建议你把你现在的状态和你老婆说,心平气和的认真和她谈,告诉她你们一起努力。你们有孩子,为了孩子的健康成长,要有一个健全温馨的家庭环境。告诉她好好表现,婚姻的危机还没解除,让她吧全部的精力和热情放在这个家里,她表现好了你才会好好对她。然后在威胁她,告诉她你一个人领着孩子也会把孩子健康的带大,孩子妈不是非她不可,你也要学着笼络你老婆的心,多些甜言蜜语,买点小礼物,周末领孩子和老婆游玩一下吃个饭,学着做个有情调有魅力的男人。从此最好改变一下生活状态,尽量少去外地工作。你总在她身边,你也放心,婚姻只是一种法律关系,夫妻感情才是婚姻存在的真正意义,重点培养感情吧,感情好了双方都会更加信任对方。
首先,感情破裂是针对双方而言的,不是单对某一个人做出了什么行为或是出格的事。你的配偶就算没做这些您无法忍受的事情,但是你们二人已无婚姻继续存续下去的情感,也可以算是感情破裂的。所以,你应该将你二人感情出现问题的事实,在离婚时,举例出来。比如说,还有无正常的生活交流,能否正常生活和相处下去。第二,您的配偶将财产转移,很明显,是以她的意志主观为主的,并没有经达您的同意。如果她这样做之后,您不反对,或者想将此做为赔偿,那么可以在离婚时提出。现在将此做为赔偿不合时宜。
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