酒后分手怀孕怎么处理-法师兄

已领结婚证就是正式夫妻关系，不受办没办酒影响，那只是民间习俗。现要分手必须办离婚手续，协议离或诉讼离都可。是否留胎儿你应作全面、长远考虑，你想要抚养权、要生父承担抚养费，以及夫妻共同财产分割等问题，都可在法院诉讼中解决；问题是若生下孩子，以后的养育等许多具体问题不是法律都能解决的，所以是否生下孩子得你自己慎重并尽快决断。

答

1、属于同居关系，直接分开即可，你可以主张孩子的抚养权； 2、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 3、一方抚养的子女，另一方应负担必...

答

1、如果已经摆酒，为亲人认可的夫妻，一般还是给父亲，但是法院在判决的时候是不会依照这个来判定的。 2、孩子有多大？如果孩子尚小，一般还是会给...

在知道他未解除婚姻关系时你就应当立马和他保持距离，就算你觉得他爱你会离婚，作为女孩子的尊严问题，你还是应该在确认他办理离婚后再跟他在一起，更不应该帮他怀娃娃，从道德意义上来讲你是人们口中的小三知道不，虽然你也是受害者，但是你们的关系不受法律保护，作为成年人你要为你自己不理性的行为买单，只能说你遇到人渣了姑娘。一个巴掌拍不响你自己也有原因，当买个教训。

1、准备离婚材料：（一）本人的户口簿、身份证（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。（四）双方当事人的照片 2、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。 3、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 4、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 5、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。

根据相关法律规定，“怀孕期间分手怎么办？”的解答如下：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。