事业单位工资怎么扣

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• 问事业单位请事假扣工资吗？
  

  劳动法对病事假薪水的限定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。薪水的是按工作日计量的，星期天是不发薪水的，计量方法分为，准则日薪水和随机日薪水。1、准则日薪水：月薪水÷20.83天日薪水2、随机日薪水：月薪水额÷当月实有工作日日薪水注：准则工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）1220.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都无加班,就只算他一个月22天的薪水。以上是指按月发放薪水。如果按日发薪水，即上一天班发一天的薪水。

• 问事业单位缺勤扣工资吗
  

  一般情况下，缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的，但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话，那也是扣的

• 问事业单位请假扣工资吗？
  

  事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

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