福利不发福利有什么规定-法师兄

法律分析对于下列应由个人承担的支出，不得作为职工福利费的开支：购买商业保险、证券、股权、收藏品等；娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买住房、支付物业管理费等；个人行为导致的罚款、赔偿等；应由个人承担的其他支出。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

答

福利是指企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，因此本系统中列出的福利与津贴的最大区别是福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定...

答

根据财政部2020年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：...

不要发钱钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!而且若真想离开的话，他肯定是会找一个福利比现在好的公司，所以发钱的话可能会适得其反哦!再者在发放员工福利的时候最容易让人想到的也是最不用思考的就是钱了!所以把其作为员工福利发放的话，会让员工感觉到公司对发放员工福利方面很随意，不加思量!会让员工有种被敷衍的感觉! 二、不要发那些日常用品很多企业都把日用品作为员工福利来发放，想来是企业认为日用品是每个人都要用到的，发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品，那，谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用么? 三、礼品要做到丰富不单一企业在准备员工福利的时候想必是很少有做员工调查的，因为人数多的企业就算调查了员工喜好也不可能具体落实到每个员工!所以只能尽量保证大多数都喜欢!这样就导致被放弃的那部分员工肯定是会心存不满的!其实，现在市面上的阡陌礼品册是可以完美屏蔽这个问题，因为是自选礼品册来的。只是大部分企业却还不了解什么是自选礼品册! 四、不同礼品的价格要统一，不统一也不能相差太远价格不统一的礼品是不能发放下去的，因为人都是有攀比心理的，员工们肯定会在私底下把发到自己手上的礼品互相比较一番!要是发现自己的自己的礼品没有对方的贵重，肯定就会心生不满，而且怨言是直面公司的。

根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目一共有六大项。 1。教育培训中的优秀学员可以发放奖励。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。 2。基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。 3。公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。 4。职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。 5。劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。 6。困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。

保障职工正常福利，关键在于制定标准，规范操作。全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。2“逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。