煤矿兼并重组协议的问题

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• 问公司并购重组协议
  

  并购重组协议 本协议由以下各方于2012年12月1日在中华人民共和国（以下简称“中国”）签署： 转让方：有限公司（以下简称：） 法定住所： 法定代表人： 转让方： 身份证号： 住所： 在本协议中，以上各方合称“转让方”。 受让方：有限公司 法定住所： 法定代表人： 目标公司：公司 注册地址： 法定代表人： 鉴于: 1.********责任公司（即“目标公司”）是一家依据 1/5页 中国法律注册成立并有效存续的有限责任公司。****和***系目标公司的投资股东，合计持有目标公司股权（其中持有，持有）。 2.有限公司（即“受让方”）是一家依据中国法律注册成立并有效存续的有限责任公司；经煤炭企业兼并重组工作领导小组办公室批准，为***煤炭企业兼并重组主体企业。 3.目标公司拥有位于的“煤矿”及其采矿权，采矿许可证号为。 根据人民政府关于煤炭企业兼并重组文件精神，双方遵循收购、控股、参股、联合的重组方式，积极开展煤炭企业兼并重组工作。为此双方达成如下协议条款，以资信守： 1.并购重组方式 1.1双方同意本次并购重组以股权转让方式完成。即转让方将其持有的目标公司的%股权转让给受让方，受让方根据本协议之约定享有该等转让股权之权利和义务。 1.2本次并购重组后，目标公司的名称根据兼并重组实施方案的要求进行变更。拟变更名称为“有限责任公司”。 1.3本次并购重组后，受让方持有目标公司股权，转让方合计持有目标公司股权。

• 问企业重组和兼并区别
  

  两者的区别在于，资产重组后，原企业的资产和负债只是重新划分和组合，属于原企业，所有权未转让；企业合并后，原企业的资产和责任转让给合并企业，所有权转让。

• 问企业兼并重组被兼并企业员工安置是怎样的
  

  在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。

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