雇人安装空调，电打人死了，雇主需要负什么责任-法师兄

这个人是你直接找的还是空调公司找的人，如果是你自己找的话，这个全部的赔偿都是要你承担的。

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干完活受雇佣的人自己出事故，根据你的描述，如果是承揽关系，跟雇主没关系，如果是雇佣或者劳动关系，还是需要承担赔偿责任的，具体建议电联...

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下班途中雇工把人撞残，雇主是不用承担责任的，因为雇员将第三人撞伤是雇员的个人行为，应该自己承担。...

一、家庭装修过程中发生意外，意外的责任认定一般以双方签订的合同为依据。二、如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。三、如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。

你们可以要求雇主承担赔偿责任，当然也要看你姐夫对于受伤有无过错，如果没有那么雇主要承担全部的赔偿责任的，具体的赔偿项目为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定；

(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于： 1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。 4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是事故。二是。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。