竞业限制是否所有员工都适用

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• 问竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效？
  

  关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上是对员工竞业限制协议对普通员工是否有效的回答。

• 问今天所有的职位都适用竞业限制吗
  

  竞业限制不是所有员工都适用的。因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则，会大范围地侵害员工自主择业权。 根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 问竞业限制不适用哪些员工？
  

  竞业限制适用的员工如下： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

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