终止劳动合同的标准证明要求有哪些？-法师兄

法律、法规对解除、终止证明有三个基本要求：一是形式要件，即应当按照《》第50条的规定，以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力；二是必备内容，即解除或者终止劳动合同的证明应当具备《劳动合同法实施条例》第24条规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三是签字或盖章，即法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。解除、终止劳动合同证明如果符合以上要求则可以确定有效。因为解除、终止劳动合同的原因和情形是复杂多样的，既有协商解除、单方解除，又有无过错解除、被迫解除和违法解除，根据法无禁止则自由的原则，企业可根据实际情况在解除、终止劳动合同证明中加载相应的内容，作为可备内容。比如：加载解除或终止劳动合同的原因、经济补偿金数额、的范围地域和期限、劳动者确认意见等，使解除、终止劳动合同证明更加完备。

答

对终止劳动合同证明的基本要求： 1、该证明需要在终止劳动合同时及时出具； 2、该证明要具备终止的原因、时间、单位负责人员的签字盖章等重要的内...

答

条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止。(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;...

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作等。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理。

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：。